市法院党组召开“大学习、大调研、大改进”务虚会——活动专区——泰安机关党建网

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2018-10-12

市法院党组召开“大学习、大调研、大改进”务虚会时间:2018/06/20   “大学习、大调研、大改进”要求,带着问题深入基层进行了调查研究。

会上,院领导结合各自分管工作积极发言,认真查摆了调研中发现的问题和不足,对照先进进一步分析了存在的差距,针对问题提出解决的具体办法和措施,对如何做好下一步工作提出了意见、建议,达到了集思广益、统一思想、科学谋划的预期效果。

“服务”背离司法底限,要找准服务大局的结合点,自觉把党委政府的工作重点、改革发展遇到的难点、人民群众关注的热点作为服务大局的切入点和着力点,更好地发挥主观能动性,努力实现执法办案法律效果与社会效果有机统一。

二是公平正义价值追求与群众满意标准的关系。

公平正义是司法工作的生命线,是我们的核心价值追求,群众满意是我们工作的最高标准,人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标,要将公平正义价值追求与群众满意标准有机结合起来。

当前,人民群众的公平意识、民主意识、权利意识、法治意识日益增强,对人民法院审判案件的质量、效率,对法律效果和社会效果、实体公正和程序公正,对精细化、个性化的司法供给侧服务都提出更高要求。

如果我们不能及时更新观念,机械司法、就案办案,不善于聆听时代的声音,不能及时回应社会关切,我们的工作就会落后于时代,就会与人民群众对公平正义的感受产生偏差。 要及时更新司法理念,使司法工作更加公开透明、方便快捷,更有温度和人文关怀,使人民群众有更多安全感、幸福感、获得感。 三是落实司法责任制与强化监督管理的关系。 “让审理者裁判、由裁判者负责”是司法责任制改革的核心要义,落实司法责任制是改革的基石,是改革的牛鼻子,改革方向坚定不移,绝不能走回头路。 现阶段,个别同志还不能适应“放权”后独立行使裁判权,仍习惯于请示、汇报;部分院庭长对如何对案件审理进行监督管理存在认识误区,有所顾虑,不敢监督、不愿监督、不会监督。

放权不是放任,监督管理只能加强,不能削弱,承担监督管理责任的院庭长要认清定位,适应新型审判权力运行机制要求,创新监督管理方式方法,大胆行使该行使的监督管理职责,真正做到敢管、善管、会管。 通过信息化建设、案件过问登记、执法规范化、院庭长及合议庭权力清单、社会监督等多种途径强化对审判权力监督制约,织密织牢审判权力监督网络。

四是集体领导与个人分工负责的关系。 坚持党的领导是根本政治原则和政治优势,根据《中国共产党党组工作条例(试行)》党组是市委派到法院的领导机构,基本职责是总览全局、协调各方,实行集体领导与个人分工负责相结合的民主集中制组织原则。 集体领导要求充分发扬民主,正确决策,保证中央、省市委决策部署在法院得到不折不扣贯彻落实。 领导班子成员要勇于担当、抓好落实,如果没有个人分工负责落实,党组决策就不能得到有效贯彻。 党组领导班子成员要坚持“四个服从”,带头执行党组决策,根据分管工作实际抓好落实,不避事、不避难,勇于克服困难、解决矛盾,切实以对党忠诚、为党分忧、为党尽责、为民造福的政治担当,满怀激情投入到工作之中。 五是严管厚爱与激励约束的关系。 落实全面从严要求,加强对干部队伍管理,党组负有主体责任,党组书记是第一责任,分管领导是直接责任。 要坚持严管和厚爱并重、激励和约束结合。 严管是前提,必须放在前面,以从严管理确保干部不放纵、不越轨、不逾矩。 严管就是厚爱,没有严管,厚爱就是溺爱、就是放纵、就是不负责任。

厚爱就是加强干警履职保障,真诚关心爱护干警,改善基层执法办公条件,把从优待警各项要求落到实处,增强广大干警的责任感、使命感、归属感、荣誉感。

激励就是要落实中央关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见,鼓励干事创业,激励担当作为,加大对诬告陷害、打击伤害法官行为的惩处力度,为干事者撑腰,为担当者担当,营造敢于担当、勇于作为的良好氛围。 约束就是要强化监督,没有不受监督的干部,没有不受监督的权力,监督只会越来越严,广大干警要增强接受监督的意识,学会并习惯在监督下工作生活。

“基本解决执行难”决胜仗,确保一次通过验收评估。

要打造忠诚干净担当的法院干部队伍,扎实推进法院工作实现新发展。

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